现在的你，到底该不该换工作

工作不满意的原因：

• 钱，没给到位
• 心，受委屈了
• 路，被堵住了

展开就是以下3点工作满意度指标

• 物质保障水平
  • 工作性价比的计算公式：
  • 
• 精神满足水平
  • [[ 马斯洛需求层次理论 ]]
• 能力发展通道
  • 判断个人能力是否有提高，1看达到相同的结果是否更得心应手，2看工作结果是否达到更高更难的目标。

想换工作前，应该分析自己这3方面的诉求，明确当前自己想要什么，再去综合衡量是否要换工作。

影响工作满意度的因素

• 可接受的薪酬。
  • 绝不是越高越好，有些岗位可能会在短期内充分压榨我们的时间去达到最大的市场价值，这需要我们付出一直『低头看路』而没时间『仰望星空』的代价。
• 合适的事。
  • 业务角度：合适的工作对象，跟市场和行业密切相关。
    • 如果能站在风口上，肯定不错。比如直播、web3。
    • 但如果工作过程中，投注过多时间比例在业务上，那么将来业务调整，或者行业调整，将不利于自己继承能力。
  • 技能角度：合适的工作过程，涉及到工作的流程、工具和技术。
    • 瀑布开发，敏捷开发还是DevOps。
• 合适的人
  • 团队角度：信息共享最重要。是目标一致、技能互补、分工明确、高效沟通、互相信任、持续改进的基本条件。
  • 老板角度：
    • 开拓业务，不满足现状，有强烈的攻城略地的斗志。
    • 懂得打造团队，营造开放共享、赏罚分明的环境。
    • 懂得引导人，也懂得放权。

大公司还是小公司

宏观和大体上的解读是：
大公司业务成熟，市场趋向饱和，业务趋于稳定但可能会逐步衰退；
小公司处于市场探索或业务发展时期，业务多变但有发展。

但细化看，大公司内部可能有3种不同成熟度的业务：

• 夕阳业务，公司不再投入资源。
• 发展成熟的业务，公司会大量倾注资源。
• 创新业务，孵化的失败率很高。
  对应不同的资金投入、管理流程、人才策略、团队文化等等。

而小公司的业务可能也属于三个阶段的某个阶段。所以不能一概而论，更靠谱的判断指标，还是加入靠谱的团队和业务，而不是纠结于大公司还是小公司。但是大公司有一个绝对优势是肯定的：更可能有平台价值，更利于将来跳槽。

大公司还是小公司，都有可能当螺丝钉，具体取决于：

• 能接触到多大的工作面。
• 有没有机会持续接触新问题，新挑战
• 有多大的决定权和自由度来完成该工作。