大五人格理论
大五性格特质（英语：Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型。近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg（1992）把它称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学 的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，它们分别是：
- 开放性（Openness）：指个体对经验持开放、探求的态度。
- 尽责性（Conscientiousness）：指个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。
- 外向性（Extraversion）：指个体对外部世界的积极投入程度。
- 宜人性（Agreeableness）：指个体在合作与社会和谐性方面的差异。
- 神经质（Neuroticism）：指个体体验消极情绪的倾向。
个人理解
记忆：
乔布斯是个极度自闭、不负责任、非常外向、不让人喜欢、完全钝感的人。有 [[ 现实扭曲力场 ]]的怪人。
- 自闭 -apple store
- 不负责任 - 对中国特殊政策
- 外向 - 产品全球卖
- 不让人喜欢 - 坚持 home 键
- 完全钝感 - 不理会行业别人做法，坚持软硬件结合道路
当前 2022 年，我是一个 90 开放，90 尽责，20 外向，50 宜人，20 神经质
- 开放性
- 顺应时代，不固步自封，不摆高姿态，不盛气凌人
- 但对类似抽烟纹身打舌钉之类的事儿，还是本能性地抵触，大概来源于，判断这种放浪形骸的行为跟黄赌毒一样，一般是环境的恶劣，导致的人的迷失吧。
- 尽责性
- 责任心强，愿意坚持去做，动力来源于不想辜负他人
- 上一次出现一个大事完全不想尽责，是因为那种深深无力感，来源于动物的本能性的逃避
- 而其他偶尔的不想尽责，是因为感觉到了不值得，一般是尝试 3 次以上，依旧没有正反馈，就放弃了
- 外向性
- 社交更多地是会消耗自己能量，而不是补充能力，这一点个人特别明显。
- 但需要主动性的场合，以及碰到比自己更内向的人时，我会变得外向，这种动力，来源于上一条：尽责性和下一条：宜人性
- 宜人性
- 现在自己的确有一点讨好型人格，经常会换位思考，感受对方的感受。
- 但工作这几年的高强度运转，又让我发生了一定的改变，主要原因是：没有足够的时间去考虑感受，一旦要考虑，做决策就会畏手畏脚，更多地只能聚焦项目和工作内容。
- 神经质
- 感觉现在变得非常钝感，大概是一种人间不值得的感觉，没必要计较太多，开心最重要。
- 但这同时也削弱了自己的敏感度，尤其是和朋友交心时，也许已经很难感受他的感受了。悲哀。